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Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres para el año 2026 según los datos de 2025: 98 puntos

• Indicador de diferencia salarial bruta media anual por EQTP: 38/40
• Indicador de diferencia en la tasa de aumentos individuales: 35/35
• Indicador relativo a los empleados que se han beneficiado de un aumento (en el año siguiente a la reincorporación tras una baja por maternidad): 15/15
• Indicador relativo a los empleados del sexo menos representado presentes entre los 10 salarios más altos: 10/10

Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres para el año 2025 según los datos de 2024: 99 puntos

Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres para el año 2024 según los datos de 2023: 98 puntos

Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres para el año 2023 según los datos de 2022: 84 puntos

Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres para el año 2022 según los datos de 2021: 80 puntos